必发游戏中心:讨好型人格的人不适合做产品经理

如何改变自己的讨好型人格?
讨好型人格的人总是活在别人的期待中,希望能得到别人的认可,即使这个人和自己半毛钱关系都没有,但还是像个卑微的奴才一样去满足别人的需求,讨好型人格的人一般都有以下几个特点:
害怕别人不开心。当别人不开心的时候,总认为自己有责任去照顾他人的感受。
害怕给别人添麻烦。害怕自己为别人填麻烦,在获得别人帮助的时候会受宠若惊,感觉自己承受不起或者不配别人的帮助与恩惠。
取悦他人。在和别人的交往中总是不自觉的抬高别人,贬低自己,以为这样可以取悦他人。
太在意别人的评价。太在意别人眼中的自己,为了让别人喜欢自己,会做一些自己不喜欢的事情,特别拧巴。
害怕冲突。遇到社交中争吵、尴尬、意见冲突等负面状态会非常的不安,总是试图营造和谐的气氛,甚至不惜牺牲自己的利益。
玻璃心。别人无心之言,都会觉得在说自己,特别害怕别人的否定、指责与攻击。
不会拒绝。需要拒绝别人的时候,就会感觉自己是个罪人,开不了口。所以别人也不太拿他当回事。
不擅长提要求。要求涨工资、要求升职等事,对他们来说特别困难。
缺乏底线和原则。因为缺乏底线和原则,别人一再突破他的底线,他也一再的忍让退却。
......
讨好者的人还有很多具体表现,但是本质的内核就只有一个,就是只有讨好别人,我才是安全的,我才能获得别人的认可和赞同。
改变是需要时间的,不要妄想着一步登天,所有想着不劳而获,妄想着听了一个道理就能立马改变的人都是屌丝,这种人在生活中很容易被人骗。
此外修炼的过程是痛苦的,是漫长的,需要做好持久战的准备。你要硬生生的逼迫自己去改变过去的行为习惯,你需要在得不到别人关注的状态下独自面对空虚,但是当你走过这个过程以后,你会感谢曾经坚持的自己,好,废话不多说,我们来看看该如何进行改变。
1、正常的和别人相处
正常的和别人相处,停止讨好任何人很多人可能会在心里范嘀咕,“哎呀,如果我不讨好上司,我会不会丢掉这份工作啊”,“如果我不讨好我的女朋友,我会不会失去她啊”,这里不要走极端,不讨好的反面不代表着一定要高冷,正常的和别人相处就好了,我想帮你就帮你,不想帮你就不帮你;如果你想让我帮你,那好,你拿对等的价值来换,不论这个价值是物质价值还是精神价值,很多时候我们的发小或者玩的比较好的朋友找我们帮忙的时候,我们就帮了,为啥呢?因为对方给我们提供了精神价值,当然我也不止一次的强调过,你给别人提供多少价值,就收取对等的价值就好,索取多了,别人也不答应。
该拒绝的时候就拒绝,该表达愤怒的时候就表达愤怒,不要再像往常那样摆出一副低姿态的讨好别人,当你这么做的时候,有的时候你会惊喜的发现,你反而能得到别人的关注和赞同。
2、找到自己内心的力量
上一篇文章中说到,讨好者因为个人能力有缺陷,无法通过个人能力来获得别人的关注与赞同,于是通过讨好别人的方式来得到别人的关注,如果想改变这种状态,就需要不断的增强自己的能力。
1、提高思维能力。提高自己的思维能力,让自己可以看透事物的本质,不被表象所迷惑,可以找能看透事物本质的人,多看看他的文章,多关注他一下,多和他交流,这样你的思维方式也会被潜移默化的影响。
2、提升自己的工作能力。努力加强自身的工作技能,当你能做出成绩的时候,自然会得到别人的盛誉和赞赏,反之如果没有能力,只是一味的讨好别人,别人表面可能和你客客气气,其实打心底里是瞧不上你的。之前公司有个人10月份进公司,但是就是做了一个领导器重的项目,于是当年的绩效就被打了A,碾压大多数老员工,领导器重的同时,同事也和他都走的比较近,相反那些混日子的人,领导疏远,同事表面客客气气,其实心理距离也比较远。(这里教给大家一个小技巧,如果你想当年的绩效打的好一些,临近年关的项目一定要做好,同时这一年中一定要有一个自己出彩的项目,因为在领导的记忆中,只能记得你一年中做的最好的和临近年关的项目)。
3、提升自己的为人处事能力。别人的小忙能帮就帮,但是在帮助别人的同时,也要伺机收取同等的回报,这样别人才不会得寸进尺的欺负你,不然你就是老好人。
3、发展自己的一项特长。把你的兴趣爱好好好搞一搞,因为是你自身的兴趣爱好,你应该能做的好,在这个自媒体时代,只需要你把你的知识分享出来,为大家带来价值,你就能得到别人的认可和赞同。我之前也是一个讨好型人格的产品经理,后来兼职做自媒体,把产品感悟分享出来给大家,渐渐的也获得大家的一些认可,我觉得自己也不是那么一无是处,渐渐的我也就有自信,不再讨好别人了。
总结一下,首先改变需要时间,需要不断的去突破自己,去撕裂自己,去改变自己,具体可从三个方面做,“正常的和别人相处,停止讨好别人”,“努力提升自己的能力”,“发展一项自己的特长”。
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